Los principios básicos de profesiograma precio
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Prevención de riesgos laborales: al conocer las demandas físicas y mentales del puesto, las empresas pueden implementar medidas preventivas para achicar los riesgos laborales y proteger la salud de su plantilla.
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Profesiograma por competencias: este otro modelo está más dirigido a establecer las habilidades y conocimientos del empleado, por lo que es muy frecuente en los procesos de selección de las empresas.
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Liderazgo situacional: cómo adaptar la dirección al contexto empresarial No te pierdas este post con todas las claves para implementar el liderazgo situacional. ¡Adelante con la ojeada!
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Compilar y organizar datos sobre la antigüedad de los empleados en la empresa, sus habilidades en el puesto y aspectos relacionados con su desempeño
Las labores de reclutamiento son, en ocasiones, bidireccionales. Esto significa que asimismo es interesante que los aspirantes a un puesto de trabajo conozcan de antemano cuáles son las condiciones requeridas.